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【怀小稻人社微课第一百一十七期】工伤期间，福利待遇是否停发？,怀化人社,43秒 

问

公司说，我在工伤期间不能上班，所以要停发福利待遇，合理吗？

本期提问来自网友：“冷暖自知”

答
       怀小稻

公司的行为不合规。根据《工伤保险条例》 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果您对有社保办理、就业创业、人事招聘、技能培训等相关政策存有困惑，欢迎各位读者关注“怀化人社”微信公众号踊跃留言提问，工作人员会第一时间进行回复，您的提问可能就是“怀小稻”老师下期的授课内容哦！更多政策解答，敬请关注!

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