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不同工时制度的加班工资怎么计算？

问

不同工时的加班工资怎么算？

本期提问来自网友“Kay”

答怀小稻

延长工时的加班工资计算方式：

1、标准工时制工作日期间：按照不低于劳动者本人小时工资×150%支付。

2、标准工时制休息日期间：不能补休的，按照不低于劳动者本人小时工资×200%支付。

3、综合计算工时制在工作日与休息日加班，均按照周期内与标准工时制比较后多出时间按劳动者小时工资×150%支付。

4、法定节假日期间，标准工时制和综合计算工时制加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资×300%支付。

加班工资计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

温馨提示：

①21.75天为平均每月计薪天数。

②加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

③加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2022年4月1日起，本市的月最低工资标准为1550元。

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总策划 张娟

执行策划 曾照宇

编辑  夏潇

一审 杨丽红

二审 杨邦柱

三审 蔡立平